Conakry, mardi 29 septembre 2026 — Le Ministère de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction Publique (MMAFP), à travers la Direction Générale des Concours et Examens Professionnels, a organisé un point de presse consacré au processus de recrutement dans la Fonction Publique.
Présidée par Monsieur Faya François BOUROUNO, Ministre de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction Publique, cette rencontre a permis de présenter aux professionnels des médias les principales réformes engagées par le Département en matière de modernisation de l’administration publique, de digitalisation des procédures et de sécurisation des concours de recrutement.
À l’ouverture des travaux, le Ministre a souligné l’importance de la communication dans l’accompagnement et l’appropriation des réformes engagées par le Gouvernement, notamment dans les secteurs de l’éducation, de la santé, de l’assainissement et de la justice.
Dans cette dynamique, la politique de recrutement dans la Fonction Publique connaît une évolution majeure. Elle repose désormais sur une identification plus précise des besoins de l’État, à partir des métiers, des emplois, des postes et des compétences nécessaires au fonctionnement efficace des différents services publics.
Cette nouvelle approche s’inscrit dans une démarche de gestion planifiée, territorialisée, digitalisée et fondée sur les compétences, avec pour objectifs de renforcer la transparence des procédures, de garantir l’égalité des chances et de consolider la sécurisation des processus de recrutement.
Le Ministre a également mis en avant l’importance de cette réforme dans le rajeunissement des effectifs de la Fonction Publique et dans l’amélioration de la représentation des femmes, conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur.
La transformation numérique au service d’une administration plus performante
Intervenant, Monsieur Karamba Guirassy, Directeur Général de la Fonction Publique, a présenté les principales innovations introduites dans la gestion des ressources humaines de l’État.
Au cœur de cette transformation figure la mise en place d’une plateforme numérique intégrée, destinée à moderniser et à renforcer progressivement les différentes dimensions de la gestion administrative des agents publics.
Cette transformation numérique vise à favoriser une gestion davantage intégrée, fiable et fondée sur la donnée. Elle doit notamment contribuer à améliorer la qualité des informations disponibles, la transparence des procédures ainsi que l’efficacité de l’action administrative.
Renforcer la sécurité et l’intégrité des concours
Pour sa part, Monsieur N’faly SYLLA, Secrétaire Général de la Fonction Publique, a présenté le dispositif mis en place pour renforcer la sécurité et l’intégrité du processus de recrutement.
Ce dispositif vise à garantir aux candidats et à l’ensemble des citoyens un processus de recrutement transparent, équitable et sécurisé, reposant sur des règles clairement établies.
Poursuivre la transformation de l’administration publique
À travers ce point de presse, le Ministère de la Modernisation de l’Administration et de la Fonction Publique réaffirme sa volonté de poursuivre la transformation de l’administration publique à travers la modernisation des outils et des procédures, la digitalisation des services, la sécurisation des concours et l’instauration progressive d’une gestion des ressources humaines davantage fondée sur les besoins, les compétences et la performance.
Cette dynamique participe à la construction d’une Fonction publique moderne, transparente, performante et au service des citoyens.
